AliadoProtege tu empresa con un abogado especialista en derecho laboral
Contratos a medida, cumplimiento de la Ley Karin y respaldo legal ante cualquier situación laboral. Agenda una entrevista virtual por Google Meet directamente en el calendario del abogado.
¿En qué te podemos ayudar?
Cada empresa es distinta: la asesoría legal es 100% a medida. En la entrevista virtual el abogado evalúa tu caso y te propone un plan de acción.
Contratos de trabajo a medida
Contratos y anexos redactados para tu realidad: obra o faena, plazo fijo, indefinido, teletrabajo, jornadas especiales.
- Cláusulas adaptadas a tu rubro
- Reglamento interno y políticas
- Revisión de contratos existentes
Ley Karin — consultoría preventiva
Prepara a tu empresa para cumplir la Ley 21.643 sobre acoso laboral, sexual y violencia en el trabajo.
- Protocolo de prevención obligatorio
- Procedimiento de investigación interna
- Capacitación a jefaturas y equipos
Ley Karin — asesoría ante hechos
¿Recibiste una denuncia o enfrentas una situación de acoso o violencia laboral? Actúa dentro de los plazos legales con respaldo experto.
- Gestión de denuncias e investigación
- Representación ante la Dirección del Trabajo
- Medidas de resguardo y cierre del proceso
Derecho laboral general
Acompañamiento legal permanente para decisiones laborales complejas.
- Desvinculaciones y causales de despido
- Fiscalizaciones y multas de la DT
- Negociaciones y acuerdos laborales
Así de simple
Elige día y hora
El calendario muestra solo la disponibilidad real del abogado, que él mismo administra.
Recibe tu enlace de Meet
Al confirmar, recibirás automáticamente la invitación con el enlace de Google Meet.
Entrevista virtual
El abogado evalúa tu caso y define contigo el alcance del servicio a medida.
Propuesta y ejecución
Recibes una propuesta con valores y plazos claros antes de comenzar.
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Selecciona un horario disponible: la reserva queda directamente en el calendario del abogado y recibirás la invitación con el enlace de Google Meet.
Agenda directamente con nosotros
Escríbenos y coordinaremos tu entrevista virtual con el abogado a la brevedad.
Ley Karin y derecho laboral: dudas frecuentes
Respuestas generales para orientarte. Cada caso se revisa con el abogado antes de tomar decisiones.
¿Qué es la Ley Karin y a qué obliga a mi empresa?
La Ley 21.643, conocida como Ley Karin, modificó el Código del Trabajo para prevenir, investigar y sancionar el acoso laboral, el acoso sexual y la violencia en el trabajo. Rige desde el 1 de agosto de 2024 y alcanza a toda empresa con trabajadores, sin importar su tamaño.
En la práctica te obliga a tener:
- Un protocolo de prevención del acoso y la violencia en el trabajo
- Un canal para recibir denuncias
- Un procedimiento de investigación y sanción incorporado al reglamento interno
- Medidas de resguardo para la persona que denuncia
- Información y capacitación al personal
Recibí una denuncia de acoso laboral, ¿qué tengo que hacer?
Lo primero es no dejarla pasar ni resolverla de palabra: la denuncia se recibe por escrito y queda registrada. Desde ahí la empresa tiene un plazo breve para adoptar medidas de resguardo e iniciar la investigación interna o derivarla a la Dirección del Trabajo, y la investigación tiene a su vez un plazo acotado para concluir con un informe.
Los errores más caros son demorar la respuesta, investigar sin un procedimiento escrito, o dejar a la persona denunciante expuesta mientras se investiga. Conviene que el abogado revise el caso desde el primer día, porque los plazos corren.
¿Mi empresa necesita reglamento interno?
El Código del Trabajo exige Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad a las empresas que ocupan 10 o más trabajadores.
Pero ojo: la obligación de contar con el protocolo de prevención del acoso y el procedimiento de investigación de la Ley Karin no depende del número de trabajadores. Aplica también a empresas más pequeñas, que deben tener esos documentos aunque no estén obligadas a un reglamento interno completo.
¿Sirve un contrato de trabajo descargado de internet?
Para un cargo estándar, un contrato tipo bien redactado cumple. El problema aparece cuando el cargo tiene algo propio: comisiones variables, confidencialidad, uso de vehículo o herramientas, jornada excepcional, teletrabajo o cláusulas de exclusividad.
Ahí una plantilla genérica deja vacíos que después se interpretan a favor del trabajador. En esos casos el contrato lo redacta el abogado a la medida del cargo.
¿Cuánto cuesta la asesoría legal?
El abogado define su honorario según el caso, porque no es lo mismo revisar un contrato que acompañar una investigación por Ley Karin o defender a la empresa en una fiscalización.
La primera entrevista de 15 minutos sirve para entender tu situación y decirte qué alcance tiene el trabajo; de ahí sale un valor cerrado antes de empezar. Sin esa conversación, cualquier precio sería inventado.
¿Cómo es la reunión con el abogado?
Es una videollamada por Google Meet de unos 15 minutos. Eliges día y hora directamente en el calendario del abogado, según su disponibilidad, y recibes el enlace al confirmar. En esa primera conversación se revisa tu caso y se define qué hay que hacer; no hay costo por agendarla.
¿Necesitas además las capacitaciones y el protocolo documentado? Mira prevención de riesgos y Ley Karin.