AliadoPrevencionistas expertos en Ley Karin y las capacitaciones que tu empresa debe tener
Cumple la normativa laboral y de seguridad con un servicio integral: capacitaciones, protocolos y asesoría permanente de prevencionistas de riesgos certificados.
Capacitaciones y asesoría en prevención
Todo lo que la normativa exige a tu empresa, dictado por prevencionistas de riesgos con experiencia en terreno.
Capacitación Ley Karin
Formación obligatoria sobre prevención del acoso laboral, sexual y violencia en el trabajo (Ley 21.643), para jefaturas y equipos.
- Sesiones presenciales u online
- Material y registro de asistencia
- Certificado de capacitación
Protocolos y documentación
Los documentos que tu empresa debe tener al día para pasar cualquier fiscalización.
- Protocolo de prevención Ley Karin
- Reglamento interno de higiene y seguridad
- Matriz de riesgos y plan de emergencia
Cumplimiento DS 44
Implementación del nuevo reglamento de gestión de seguridad y salud en el trabajo, obligatorio para empresas de todos los tamaños.
- Diagnóstico de brechas
- Plan de trabajo anual SST
- Comités paritarios (26+ trabajadores)
Otras capacitaciones obligatorias
Programa integral de formación según el rubro y tamaño de tu empresa.
- Inducción y obligación de informar (ODI)
- Uso de extintores y evacuación
- Primeros auxilios y trabajo seguro
Servicio integral con AliadoPyme
Remuneraciones, contabilidad, asesoría legal y prevención de riesgos: todo tu cumplimiento laboral en un solo aliado.
Agenda una sesión
Elige día y hora en el calendario del prevencionista, o escríbenos directamente.
Diagnóstico
Evaluamos qué capacitaciones y documentos exige la normativa para tu empresa.
Plan y ejecución
Recibes un plan con fechas y valores claros; las sesiones se dictan en tu empresa u online.
Certificados y respaldo
Queda todo documentado para fiscalizaciones de la DT y mutualidades.
Agenda con un prevencionista
Selecciona un horario disponible y recibirás la invitación con el enlace de Google Meet para el diagnóstico inicial.
Agenda directamente con nosotros
Escríbenos y coordinaremos tu sesión con el prevencionista de riesgos a la brevedad.
Lo que toda pyme pregunta sobre prevención
Las dudas que aparecen cuando llega la primera fiscalización.
¿Qué capacitaciones son obligatorias para mi empresa?
Las que aplican a casi toda empresa con trabajadores son:
- Informar los riesgos laborales a cada trabajador — el llamado derecho a saber
- Capacitación y difusión del protocolo de prevención del acoso y la violencia en el trabajo que exige la Ley Karin
- La capacitación propia del riesgo de tu actividad, que cambia si eres oficina, taller, bodega, obra o transporte
Si la empresa tiene comité paritario, sus integrantes además deben estar capacitados.
¿Qué es el DS 44 y en qué cambia lo que ya hacía?
El Decreto Supremo 44 reemplazó al antiguo DS 40 como reglamento sobre gestión preventiva de los riesgos laborales.
El cambio de fondo es que ya no basta con tener documentos archivados: se exige un sistema de gestión con identificación de peligros y evaluación de riesgos, medidas de control, participación de los trabajadores y revisión periódica. Para una pyme eso significa pasar de carpetas a un programa que se actualiza y que deja registro de que efectivamente se aplicó.
¿Desde cuántos trabajadores necesito comité paritario?
Las empresas, faenas, sucursales o agencias con más de 25 trabajadores deben constituir Comité Paritario de Higiene y Seguridad, según la Ley 16.744.
El cálculo es por centro de trabajo, no solo por empresa completa, así que una empresa con varias sucursales puede necesitar más de un comité. Con menos trabajadores no hay comité, pero el resto de las obligaciones preventivas se mantienen igual.
¿Cuánto cuesta tener un prevencionista de riesgos?
Se cobra un valor mensual por tramo según la cantidad de trabajadores, que incluye las visitas a terreno y mantener la documentación al día.
Como referencia real de mercado, una empresa de alrededor de 44 trabajadores, con visita semanal y toda la documentación gestionada, está en el orden de los $260.000 mensuales. En la calculadora del sitio puedes ver el tramo que te corresponde antes de hablar con nosotros.
Mi mutual ya me asesora, ¿para qué un prevencionista?
La mutual capacita, asesora y entrega material, y hay que aprovecharla. Lo que la mutual no hace es el trabajo de todos los meses dentro de tu empresa: levantar la matriz de riesgos de tus puestos reales, mantener los registros firmados, preparar al comité paritario, dejar la carpeta lista para una fiscalización y responder cuando ocurre un accidente.
Esa parte la hace el prevencionista, y es justo la que miran la Dirección del Trabajo y la Seremi de Salud cuando llegan.
¿Tu duda es legal y no preventiva? Revisa asesoría legal laboral y Ley Karin.